Theo logic thông thường, đỏ và chín là biểu hiện có tính đồng thuận, nghĩa ẩn dụ màu đỏ cũng thể hiện cái mạnh mẽ chín chắn của người trưởng thành. Nhưng vũ trụ tự nhiên là đa dạng sinh học, muôn hồng ngàn tía. Đã đành có loài đỏ là chín nhưng cũng có loài đỏ mà chưa chín, có thứ chín mà không đỏ... Tính đa dạng này phải được chiêm nghiệm thấu đáo trong công tác nhân sự, bổ nhiệm đề đạt cán bộ, không thể đồng hoá cặp phạm trù "đỏ - chín" một cách máy móc được.
Đừng tưởng thấy đỏ mà tưởng chín trong công tác cán bộ
Thời gian qua, trước những phản ứng không thuận lợi của dư luận về một vài sự kiện chính trị, xã hội thì có những cán bộ đảng viên liên đới "đăng đàn" phân bua giải thích...
Có người thể hiện lòng cầu thị nhận trách nhiệm thì được dư luận thừa nhận, nhưng có không ít trường hợp quanh co ngụy biện, đổ lỗi hoàn cảnh, họ càng bị sa lầy trước sự phản biện trăm tay ngàn mắt của nhân dân.
Gần đây thấy có khuynh hướng đề cao tính Đảng, lên án thế lực thù địch xuyên tạc quấy phá nhằm mục đích hạ bệ lòng tin nhân dân vào thể chế để đánh lạc hướng dư luận, làm nhẹ đi khuyết điểm, trách nhiệm cá nhân... Không lâu sau thì báo đài đưa tin một số người trong đó bị sa cơ phải ra trước vành móng ngựa vì phạm pháp, vi phạm quy định của tổ chức... gây đau đớn cho Đảng, khiến lòng tin của nhân dân bị phụ bạc. Họ là những kẻ cơ hội, thùng rỗng kêu to, là bằng chứng "đỏ mà không chín".
Khi bị phản ứng vì những hành xử kém thuyết phục thậm chí lạm quyền, phạm luật khi thi hành công vụ thì quanh co theo kiểu "nhân dân bị bọn xấu dụ dỗ lôi kéo"... phải chăng là chưa đánh giá đúng về trình độ nhận thức của nhân dân, vô hình trung đề cao, quảng cáo cho những tổ chức mà theo tìm hiểu là tự phát, nhỏ, hạng tép riu.
Cảnh giác thế lực thù địch chống phá chính quyền là việc cần làm nhưng cần nói đúng trọng tâm, liều lượng phù hợp thực tế mới có tác dụng. Hiệu quả nhất vẫn là phải tự kiểm điểm mình, rà soát lại bộ máy của mình có thực sự trong sạch vững mạnh hay chưa, có tâm và tầm trong việc quản lý điều hành việc dân việc nước hay chưa, khi có vi phạm thì đã trung thực cầu thị nhận khuyết điểm để sửa chữa tu chính bản thân hay chưa... Nếu tổ chức chính quyền đã trong sạch vững mạnh rồi, cán bộ bản lĩnh đạo đức rồi, việc làm đã công tư minh bạch rồi thì "bọn xấu" tuổi gì?
Vấn đề đặt ra là hiện nay thành phần đảng viên ưu tú về tài và đức còn thiếu hoặc rất thiếu trong khi yêu cầu quản lý và phát triển của đất nước đòi hỏi cán bộ những phẩm chất vượt trội thì công tác cán bộ cần phải có sự thay đổi.
Đừng tưởng thấy đỏ mà tưởng chín trong đấu tranh trên không gian mạng hiện nay
Để hiểu và nhận diện ra những kẻ giấu mặt trên không gian mạng xã hội facebook. Bọn này tuy bên ngoài thì hô hào đánh 3///, lên án tiêu cực, chống diễn biến hòa bình, nhưng bộ mặt thật bên trong là đang dối trá, lừa đảo, thu hút đám đông để thực hiện âm mưu định hướng tư tưởng phản động.
Để nhận ra bộ mặt thật của những thành phần này thì đừng nhìn vào hành động hô hào, võ mồm vô thưởng vô phạt, những status tạo uy tín nhằm lôi kéo đám đông của họ. Hãy nhìn vào những biểu hiện về cách hành xử của họ, ví dụ như những người này luôn xem thường người khác, ghen ghét, đố kị, không muốn ai hơn mình, cứ luôn coi mình là trung tâm, là tài giỏi, với những người cùng tham gia đấu tranh nhưng không cùng quan điểm thì chúng đấu tố hoặc xúc xiểm, khinh thường, hoặc chê bai. Với những người có những bài viết tốt, có chất lượng thì chúng ít khi tương tác, không ủng hộ nhiệt tình, đôi khi còn chọc ngoáy, kênh kiệu, tự cao tự đại tự mãn tự hào. Luôn cho rằng quan điểm của mình là đúng, có biểu hiện thiếu khiêm tốn, bố đời, gây chia rẽ, không biết nhường nhịn người khác, không biết hy sinh bản ngã, cái Tôi vì đại cục, vì cái chung. Cục bộ vùng miền, cực đoan tư tưởng. Thỉnh thoảng lại đưa ra những status bảo vệ sự sai trái, bảo vệ tư tưởng phản động, hành động phản động.
Họ muốn bảo vệ ai, bảo vệ cái gì thì luôn cho người ấy là đúng, điều đó là đúng. Gây bè kéo cánh, chia rẽ tập thể, cộng đồng. Chụp mũ người khác trong khi không có chứng cứ, không có cơ sở lý luận biện chứng, logic. Kích động đám đông nhằm vào người chúng không ưa. Đặc biệt chúng thường tìm cách hạ bệ, vu khống, xuyên tạc những người đấu tranh tốt và có các bài viết chất lượng. Họ thường tìm mọi cách để "dìm hàng" những người này, cô lập những người này, v.v...
"Đỏ" mà không "chín" đích thị là kẻ cơ hội, kém cỏi... nếu để họ luồn lách rồi leo cao thì chỉ có một con đường đưa đất nước vào chỗ lụn bại nên phải kiên quyết thanh lọc, loại bỏ. Nhiều hạn chế, sai phạm của cán bộ thi hành công vụ xảy ra nhiều thời gian qua cho thấy cách làm nhân sự cũ có những bất cập, phải gấp rút có bộ quy chuẩn cán bộ phù hợp, hiện đại hơn. "Quý hồ tinh bất quý hồ đa", đảng viên dù ít mà "chất" sẽ được nhân dân tin tưởng đồng lòng thì việc lớn mới được thực thi.
Hội tụ quy phục nhân tài
Song song, phải có cơ chế đột phá, không gian tự do, chân thành cầu thị đón mời người tài đức ngoài Đảng cùng chung vai đấu cật gánh vác việc nước.
Người tài đức có đặc điểm giàu lòng tự trọng, nhưng trung thực thủy chung... trong hoàn cảnh nào cũng lấy đất nước, dân tộc, quê hương làm mục đích cống hiến phục vụ cho nên làm nhân sự mà có trong tay những người tài đức thì xét góc độ khía cạnh nào cũng là điều tốt cho dân cho nước. Là người ngoài Đảng, việc họ có quan điểm việc này việc kia khác biệt là điều bình thường. Người tài đức ngoài Đảng mặt khác là động lực cạnh tranh để cán bộ đảng viên nhìn vào mà phấn đấu rèn luyện.
Chưa bao giờ câu nói "đừng thấy đỏ mà tưởng chín" vận vào tình hình đất nước hợp như bây giờ. Nhiều văn kiện chính trị đã khẳng định lợi ích cốt lõi của Đảng đồng hành với lợi ích của dân tộc và đất nước, vì vậy không có lý do gì ngần ngại việc thanh lọc những kẻ cơ hội lợi dụng tổ chức để tham nhũng, hưởng thụ, đánh bóng cá nhân.
Câu nói "đừng thấy đỏ mà tưởng chín" của Tổng bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú Trọng bối cảnh bây giờ còn mang ngữ nghĩa là một lời cảnh báo: Đừng nhân danh Đảng, nhân danh chế độ mà làm việc phạm pháp rồi nghĩ là được bao che... Cái lò chống tham nhũng đã, đang và sẽ tiếp tục nóng thời gian qua và sắp tới sẽ minh chứng nhận định này.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét